« Climat de respect à l’ENM »,
porté par l’ENM
Projet nominé dans le cadre d’Ingénieuses 2025
Le projet « Climat de respect » à l’ENM vise à promouvoir un environnement respectueux et égalitaire au sein de l’école, en sensibilisant, prévenant et agissant contre les violences sexistes et sexuelles. Il favorise la mixité et renforce l’égalité des genres dans l’enseignement et la vie étudiante.
Depuis sa création il y a deux ans, le pôle Égalité des élèves de l’ENM a initié de nombreuses actions régulières avec le soutien de la direction et de la référente égalité :
- des conférences et des formations sur les VSS ;
- une conférence de sensibilisation organisée pour les nouveaux arrivants, précédée d’un module de formation en ligne ;
- des ateliers mis en place avec les premières années, incitant les élèves à repenser leurs comportements et à promouvoir le respect mutuel ;
- des discussions avec le Bureau des élèves, permettant d’établir des mesures préventives lors des événements festifs ;
- la formation de responsables VSS au sein du BDE ;
- la mise en place de distributeurs de protections hygiéniques dans l’établissement, visant à lutter contre la précarité menstruelle. Ces distributeurs sont disponibles dans les lieux clés de l’école, offrant un accès gratuit et libre aux serviettes hygiéniques et tampons.
Le projet a également abordé des questions liées à la santé des personnes menstruées, avec la proposition d’un congé menstruel et hormonal pour améliorer le bien-être des personnes menstruées au travail, soutenue par les syndicats de l’établissement. Des discussions ont eu lieu pour faire avancer cette proposition et ouvrir la question au sein de Météo-France.
Le pôle Égalité a aussi mis en place des formations complémentaires pour ses membres afin de mieux gérer les situations liées aux VSS, notamment en offrant des certifications via des formations spécialisées.
Les actions de prévention ont été renforcées : la signature de la charte Cpas1option (un engagement envers la prévention des conduites à risque et des VSS) et la mise en place de responsables VSS pour les soirées, permettant à chaque événement de disposer de personnes formées et identifiables, prêtes à intervenir en cas de besoin.
