Projet « Prévention & lutte contre les violences sexistes et sexuelles »,
porté par Mines Saint-Étienne
Projet déposé dans le cadre d’Ingénieuses 2022
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Depuis 2013, Mines Saint-Étienne est signataire de la charte CPU/CGE/CDEFI pour l’égalité femmes-hommes dans les établissements d’enseignement supérieur de recherche. À ce titre, elle a mis en place au sein de l’école une mission diversité. Cette année, celle-ci a lancé un plan d’action pluriannuel sur 2021-2024 dédié à la lutte contre les VSS en concertation avec l’ensemble des acteurs qui sont parties prenantes sur cette thématique, dont les maisons des élèves des deux campus et les étudiant·e·s eux-mêmes.
Plusieurs enjeux liés à la prévention des VSS ont été déterminants au cours de la réflexion et de la création de ce plan d’action :
- mobiliser et développer le dialogue au sein de l’établissement au sujet des questions d’égalité femmes-hommes et de VSS ;
- porter concrètement les valeurs d’égalité et les principes de non-discrimination ;
- identifier les actions déjà réalisées en matière d’égalité des genres, de prévention et de lutte contre les VSS, les rendre visibles et en impulser de nouvelles ;
- articuler et coordonner de manière transversale des actions convergentes (DD-RSE, QVT, recherche, etc.) ;
- impliquer et accompagner l’ensemble du personnel, des élèves et des maisons des élèves sur ces questions ;
- favoriser les bonnes pratiques en partageant dans les réseaux (IMT, CGE, UdL, AGERA, etc.) ;
- mettre en place une procédure pluriannuelle visant à l’amélioration continue de ce plan d’action et des suivants.
Voici les quatre mesures phares qui composent le plan d’action :
- mesure 1 : prévenir et lutter contre les VSS ;
- mesure 2 : engager l’ensemble du personnels et des élèves dans la prévention contre les VSS ;
- mesure 3 : augmenter le taux de féminisation au sein des filières de l’école ;
- mesure 4 : mesurer l’incidence des actions menées.
Ces objectifs se sont concrétisés par la mise en place de plusieurs actions depuis la rentrée 2021-2022 :
- la conception d’une vidéo de sensibilisation sur la notion de consentement avec le recours à des casques de réalité virtuelle, qui s’accompagne d’un atelier d’échanges avec les élèves pour libérer la parole autour de ce sujet en présence d’une assistante sociale ou d’une psychologue ;
- la montée en compétence de 40 personnels sur deux cycles de formation pour acquérir des repères juridiques, et apprendre à repérer et à réagir face à des situations de VSS ;
- le déploiement de la plateforme de signalement pour accueillir les alertes et les gérer de manière coordonnée et traçable ;
- des ateliers d’auto-défense féministe pour les élèves, en lien avec l’association d’élèves WoMines et la maison des élèves du campus de Saint-Étienne ;
- des interventions programmées avec des acteurs multiples tels que Consentis, NousToutes, Face Loire, SOS Violences Conjugales 42, (etc.) ;
- des interventions par une psychologue spécialiste des VSS contractualisée au niveau de l’IMT au bénéfice de chaque école du groupe si besoin auprès du personnel et des élèves, sur sollicitation des référents VSS des écoles ;
- le lancement d’un comité de pilotage stratégique début 2022 pour relancer une formation à l’école active pour le personnel. Cela viendra compléter l’action pour bien répondre aux problématiques et mieux identifier les acteurs ressources à l’école ;
- la création et la diffusion d’une charte de lutte et de prévention contre les VSS cosignée par la direction de l’école, les directions des maisons des élèves et les représentants des BDE des deux campus de l’école.
En complément des actions centrées sur les VSS, l’école déploie également des actions en matière d’ouverture sociale, de réduction des inégalités, notamment en santé et bien-être. Deux initiatives illustrent ce propos :
- le déploiement depuis février 2022 d’une plateforme de téléconsultation médicale gratuite pour les élèves. Cela permet aux étudiantes de pouvoir échanger sans délai avec une gynécologue pour faciliter par exemple le renouvellement d’une contraception, sachant qu’il est très difficile d’avoir des rendez-vous à court terme sur le territoire ;
- le lancement d’un projet de réduction de la précarité menstruelle au sein de l’établissement avec la mise en place de distribution de protections périodiques en tout genre (cups, culottes menstruelles, serviettes jetables, serviettes lavables, etc.) à destination des filles en cursus sous statut étudiant, à compter de la rentrée 2022-2023.
Le plan d’action complet est consultable ici.
Retrouvez le projet sur le site Internet de l’école.
